उनके जीवन में लगभग हर व्यक्ति को नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी में जाना पड़ा। और, निश्चित रूप से, यह नई टीम के अनुकूल होने के लिए हुआ। कुछ, अधिक साहसी, असामान्य परिस्थितियों के अनुकूल जल्दी से, अन्य, शर्मीली और गंभीर रूप से किसी भी टिप्पणी को स्वीकार करते हुए, अधिक धीरे-धीरे। रिश्तों को अधिक सही ढंग से कैसे बनाया जाए ताकि नई टीम नौसिखिया शत्रुता न ले?
नई टीम में कैसे शामिल हों?
पहले, आपको खुद पर काम करना चाहिए, दूसरों को केवल सकारात्मक रूप से व्यवहार करना चाहिए। नई गतिविधि को उन सभी सकारात्मक चीजों को उजागर करना चाहिए जो मिल सकती हैं।
- काम पर बिताए पहले दिनों के बाद, गलतियों और असफलताओं का विश्लेषण करने के लिए, सहकर्मियों के साथ संबंधों का विश्लेषण करना आवश्यक है।
- अपनी पिछली नौकरी के बारे में नकारात्मक तरीके से बात न करें, ताकि दुश्मनी पैदा न हो। बर्खास्तगी का कारण सकारात्मक तरीके से पेश करने की कोशिश है।
- अपने आप को एक सभ्य और सहायक व्यक्ति के रूप में दिखाना आवश्यक है, पूरी तरह से गैर-संघर्ष और विवादास्पद मुद्दों में समझौता समाधान खोजने में सक्षम है।
- आपको संगठित, एकत्र, समयनिष्ठ होने की आवश्यकता है, सहकर्मियों के साथ रहें, काम के लिए देर न करें।
- उनकी उत्कृष्ट क्षमताओं की परवाह न करें। यह कर्मचारियों को खुश नहीं कर सकता है।
- आपको सामान्य छुट्टी की घटनाओं में भाग लेने से इंकार नहीं करना चाहिए, खासकर इस टीम में अपने काम की शुरुआत में।
- कार्यस्थल को आदेश, स्वच्छता बनाए रखना चाहिए। यह केवल आपकी सटीकता, एकाग्रता और जिम्मेदारी पर जोर देगा।
- पहली बार अथक परिश्रम करना होगा। यह जल्दी से नए वातावरण की आदत डालने में मदद करेगा।
- व्यवसाय संबंधों को अग्रभूमि पर रखना आवश्यक है, आपको व्यक्तिगत कनेक्शन के बारे में भूलना चाहिए। स्पष्ट दूरी रखते हुए, सहयोगियों के साथ बातचीत करना आवश्यक है।
बुनियादी तकनीकों और एक टीम के साथ नौसिखिया विलय के तरीके
- बिल्कुल नए काम पर दिखाई देने के बाद, इस सामूहिक के साथ, इसका अभिन्न अंग बनने के लिए विलय करना आवश्यक है। इसमें स्थापित नियमों का पालन करना, यथोचित और कुशलता से, परोपकारी, संवेदनशील, विनम्र, सहायक, नाजुक होना आवश्यक है।
- नई टीम के लोगों के साथ धीरे-धीरे अच्छे संबंध स्थापित करना आवश्यक है, उन पर दबाव न डालें और स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें।
- यह खुले तौर पर आवश्यक है, ईमानदारी से चारों ओर हो रही घटनाओं को पूरा करने के लिए जाना।
- सहकर्मियों से पीछे न रहें।
- यह अनावश्यक रूप से अन्य लोगों की कमियों और मिसकल्चुअलाइज़ेशन की आलोचना करने के लिए अनुशंसित नहीं है, साथ ही साथ अपने स्वयं के गुणों को खुले तौर पर प्रदर्शित करता है। सहकर्मियों से बहस और चर्चा न करें।
- कर्मचारियों को आपकी मदद की पेशकश करते हुए, आपको इसे सूक्ष्म और चतुराई से करने की आवश्यकता है ताकि लोगों के हितों को नुकसान न पहुंचे।
एक नई टीम में प्रवेश करना, सबसे पहले उनके कार्यों और कार्यों का विश्लेषण करना आवश्यक है, कमियों पर ध्यान केंद्रित करना। यह खुला होना चाहिए, संवाद करने में आसान होना चाहिए, नए लोगों के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए। इन सभी युक्तियों से सहकर्मियों के दिलों में बर्फ को तोड़ने में मदद मिलेगी और जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल होगा।
