ऐसा हुआ कि रूस में एक गर्भवती महिला एक "लगातार टिन सैनिक" है।
वह न केवल इस तथ्य से चिंतित है कि वह तेजी से वजन बढ़ा रही है, कि यह सोने के लिए असुविधाजनक है, बल्कि इस सवाल के साथ भी है कि क्या गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है, जितना संभव हो और श्रम संहिता के किस अनुच्छेद के तहत।
आइए विधायकों की राय का विश्लेषण करने और कंपनियों और उद्यमों के मालिकों के दृष्टिकोण से उनकी तुलना करने की कोशिश करें।
क्या गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? किन मामलों में यह संभव है?
प्रत्येक नियोक्ता को अपने लिए समझना चाहिए कि अपेक्षा करने वाली माँ लगभग अछूत कार्यकर्ता है। उसे स्टाफ में कमी, या विभाग के पुनर्गठन, या विलय के साथ धमकी नहीं दी जानी चाहिए। इसके विपरीत, उद्यम का मालिक भविष्य की मां को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, कार्यों को बोझ नहीं करने के लिए, बाकी समय के तर्कसंगत उपयोग की अनुमति देने के लिए। यह सब स्थापित वेतन, आधिकारिक अतिरिक्त और बोनस के आकार के अधीन होता है।
"नव निर्मित माताओं" के भाग्य में एकमात्र समस्या दिवालियापन के कारण उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। इस बात पर कोई बहस नहीं है कि गर्भवती महिला को गोली मारना संभव है या नहीं। यदि एक दिवालिया नियोक्ता कई औपचारिकताओं का पालन करता है, तो कानून उसकी तरफ है। इनमें शामिल हैं:
1) कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक लिखित नोटिस, अपवाद के बिना, कंपनी के परिसमापन (बंद) की प्रस्तावित तारीख से 2 महीने पहले;
2) सभी पहले से दर्ज किए गए विच्छेद वेतन का संरक्षण;
3) काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान, यदि प्रस्तुत किया गया है।
जब एक उद्यम की समाप्ति का रिकॉर्ड यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दिखाई देता है, तो एक गर्भवती कर्मचारी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत खारिज कर दिया जाएगा और एक बेरोजगार नागरिक का दर्जा प्राप्त करेगा। उसके बाद, आगे माता-पिता की छुट्टी और बच्चे के भत्ते को अर्जित किया जाता है, न्यूनतम राशि पर भुगतान किया जाता है।
एक और मामला जहां आप गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकते हैं, की स्थिति अस्पष्ट रूप से व्याख्या की गई है: एक महिला को एक अस्थायी दर (स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए) में नियोजित किया जाता है। इस स्थिति में, वह असुरक्षित हो जाती है, और उसके कर्तव्यों में सतर्कता और कंपनी के प्रमुख को उसके भविष्य के इरादों के बारे में चेतावनी देना शामिल है। सबसे पहले, उसे हर तीन महीने में वर्तमान गर्भावस्था की स्थिति के बारे में प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। दूसरे, महिलाओं को सलाह दी जाती है कि वे बच्चे के जन्म तक काम करने की अपनी इच्छा को लिखित रूप में सूचित करें। इन शर्तों के तहत, एक जगह इसके लिए आरक्षित है।
यदि एक कर्मचारी जिसकी जगह पर एक छोटी या पहले से ही बड़ी पेट वाली महिला काम कर रही है, तो उसे अदालत के फैसले से बहाल कैसे किया जाए? कुछ भी नहीं करना है, अगर कोई रिक्त स्थान नहीं हैं, तो आपको अपनी हार स्वीकार करनी होगी।
क्या गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? किन मामलों में यह असंभव है?
श्रम कानून सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कई उद्देश्यपूर्ण कारण प्रदान करता है। ये श्रम अनुशासन, क्रूरता, हितों के टकराव, संगठन की संपत्ति की चोरी, व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के उल्लंघन हैं। क्या कार्यस्थल या अन्य समान कदाचार से लंबे समय तक अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है? जाहिर है कि नहीं। प्रमुख को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी की घोषणा करने, फटकार लगाने और बोनस कम करने का आदेश जारी करने की अनुमति है। हालांकि, अगर एक महिला यह साबित कर सकती है कि उसने अल्ट्रासाउंड कक्ष में क्लिनिक में अनुपस्थिति के घंटे बिताए हैं, तो उसे इस तरह से भी दंडित नहीं किया जाएगा।
संपत्ति की चोरी के लिए, व्यक्तिगत रुचि, व्यक्तिगत जानकारी का रिसाव, सबूत, एक पीसी से सबूत, वीडियो निगरानी कैमरों से आवश्यक हैं। यह प्रक्रिया एक मुकदमेबाजी का मामला है जो छह महीने से अधिक समय तक चलता है। बेशक, जब आपराधिक मुकदमे और नजरबंदी की बात आती है, तो उम्मीद की मां के लिए एक शांत कैरियर की संभावना शून्य होती है। इसलिए आपको इसका जोखिम नहीं उठाना चाहिए। और जब भविष्य में श्रम करने वाली महिला "कानून के नियमों के अनुसार नहीं" व्यवहार करेगी, जब वह जानती है कि एक मासूम बच्चा अपनी माँ की गलतियों का भुगतान करेगा?
क्या गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कैसे कार्य करें?
अक्सर एक सामान्य स्थिति - नियोक्ता गर्भवती महिला को स्वेच्छा से (पार्टियों के समझौते द्वारा) छोड़ने के लिए राजी करता है। इस मामले में क्या करना है? गर्भवती महिला के लिए धैर्य और योग करना और समान विचारधारा वाले लोगों की तलाश करना महत्वपूर्ण है। लेकिन, किसी भी स्थिति में आपको एक बयान नहीं लिखना चाहिए!
ऐसा होता है कि उम्मीद की मां के लिए मनोवैज्ञानिक आराम सच्चाई की खोज से ज्यादा महत्वपूर्ण है। यदि अचानक एक महिला ने अपनी इच्छा के कागज पर हस्ताक्षर किए, तो उसे 2 सप्ताह के भीतर अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। आपको केवल सचिव-लिपिक के साथ फॉर्म का डुप्लिकेट पंजीकृत करके लिखित रूप में ऐसा करने की आवश्यकता है।
अगर, अचानक, "पांच मिनट के बिना, श्रम में एक महिला" को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत निकाल दिया गया था, तो केवल एक सक्षम अदालत उसे अपने कार्यस्थल पर बहाल कर सकती है। आंगन में, एक गर्भवती महिला आसानी से साबित कर सकती है कि उसे इस तरह की निर्णायक कार्रवाई के लिए मजबूर किया गया था। न्यायाधीश उस व्यक्ति का पक्ष लेंगे जो अभी भी मूर्ख और विवेकपूर्ण स्वामी के पक्ष से कमजोर है।
सांसदों के प्रयासों के लिए धन्यवाद, एक बेवकूफ नियोक्ता के खतरे सच होने के लिए किस्मत में नहीं हैं। किसी भी गर्भवती महिला को श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। यह कंपनी के मालिक की गतिविधियों के अनिर्धारित सत्यापन से भरा जाएगा। और वहां वे इतने उल्लंघन पाएंगे कि यह पर्याप्त नहीं लगेगा!
