काम हमारा दूसरा घर बन जाता है ताकि बॉस को गर्भावस्था की रिपोर्ट करने का प्रश्न आपके पति या पत्नी के तत्काल पितृत्व की तैयारी से कम रोमांचक न हो। जैसा कि सहकर्मी इस खबर को महसूस करेंगे, क्या एक लूप मिल की अनुमति देते समय अपना मुंह बंद रखना बेहतर नहीं होगा या प्रबंधन को तुरंत एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाना चाहिए?
यहां कोई सहमति नहीं है। कुछ नियोक्ता के संबंध में गुप्त गुप्त को गलत और बेईमान मानते हैं। आखिरकार, टीम को आगामी परिवर्तनों और एक सहयोगी की लंबी अनुपस्थिति के लिए तैयार करने का अधिकार है। अन्य आपसे आग्रह करते हैं कि भविष्य के मातृत्व के बारे में कर्मचारियों को बताने में जल्दबाजी न करें - अंत में, यह मुद्दा सीधे आपके परिवार से संबंधित है। इसके अलावा, कर्मचारी 2 सप्ताह से पहले सामान्य बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, और कार्मिक विभाग एक प्रतिस्थापन के त्वरित चयन के साथ सामना करेगा। रूसी कानून भी चुप है, जिसके अनुसार एक महिला गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से छुट्टी पर जाती है, लेकिन आधिकारिक दस्तावेज उन अवधियों के बारे में चुप हैं जिनमें उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने की सलाह दी जाती है।
चूंकि प्रश्न पूरी तरह से भविष्य की मां के कंधों और विवेक पर निहित है, इसलिए इसका समाधान संतुलित और व्यावहारिक तरीके से करना सार्थक है। बहुत कुछ टीम की स्थिति और खुद महिला के इरादों पर निर्भर करेगा। यदि माहौल गर्म है, तो अधिकारी समझदारी के साथ मातृत्व का व्यवहार करते हैं, और महिला स्वयं अपनी मूल संस्था की दीवारों के भीतर काम करना जारी रखने की योजना बनाती है और माता-पिता की छुट्टी खत्म होने के बाद, आप पहले से खुशखबरी सुना सकते हैं। उसके बाद, सभी एंटेना क्लिनिक की योजना बनाई गई यात्राएं, काम के दिन के समय के साथ मेल खाना, बहाने और दंतकथाओं के साथ आने के बिना, शांति से किया जा सकता है।
एक कठिन कार्य प्रक्रिया या खतरनाक उत्पादन के मामले में, गर्भावस्था के बारे में पहले से सूचित करना आवश्यक होगा, भले ही प्रबंधन इस खबर को कितनी अच्छी तरह स्वीकार करेगा। आसान काम करने के लिए स्थानांतरण पर अग्रिम में आवश्यक चिकित्सा प्रमाण पत्र तैयार करें और कार्मिक विभाग के माध्यम से आधिकारिक रूप से समस्या का समाधान करें।
अगर किसी महिला को अपने सहयोगियों के साथ अपनी दिलचस्प स्थिति साझा करने की न तो इच्छा है और न ही मनोदशा, तो उसे यह अधिकार है कि वह मातृत्व अवकाश तक ऐसा न करें। सबसे अंतरंग के बारे में सूचित करने की अनिच्छा को महिला की शारीरिक स्थिति द्वारा उचित ठहराया जा सकता है। जो लोग शुरुआती चरणों में एक बच्चे के नुकसान से बच गए, या बस गर्भावस्था के असफल परिणाम के लिए डरते हैं, वे अपने रिश्तेदारों और दोस्तों से भी इस खबर को गुप्त रखना पसंद करते हैं।
बच्चे की उम्मीद करने वाली हर महिला के लिए याद रखना महत्वपूर्ण है? गर्भवती कार्यकर्ता को बर्खास्तगी और किसी भी उल्लंघन, दबाव या अधिकता से बचाने के लिए कानून पूरी तरह से आपकी तरफ है। हालांकि, अपने स्वयं के आलस्य को मातृत्व के साथ कवर करके अपनी स्थिति का दुरुपयोग न करें। इससे सहकर्मियों का गुस्सा और आक्रोश बढ़ेगा।
